I. 외국계 기업 이해와 선택

[Preliminary]

우리나라 외국계 기업 수는 총 10,000개, 이들 중 500개(5%)는 좋은 기업

평생 직업 > 평생 직장

 

I. 외국계 기업의 이해

A. 미래 트랜드를 읽자 – 애플 스마트폰

ICT + 세계화(WTO 20년) + 중국

—> 바이오 / 헬스 / 에너지(친환경, 전기차) / 환경 / 신소재

—> 아시아 급부상(중국, 인도, 인도네시아, 파키스탄, 방글라데시, 일본, 필리핀, 베트남)

미래 발전 가능한 사업을 선택

규모를 포기하고 성장성이 있는 기업을 선택 (구글 1998년 당시 종업원 5명)

B2C 외국계 기업은 영업직이 대다수

B. 외국계 기업은 아는 만큼 보인다

장점

능력위주: 능력만 좋으면 고속 승진

조직문화: 외국 본사와 한국 지역 문화의 중간

글로벌화: 해외 근무 기회

전문직업: 특정 분야에 전문화될 수 있는 기회

단점

천차만별:

업무강도: 연봉에 비해 강도가 2배 / 위로 올라갈수록 업무량이 높아짐

국제경쟁: 해외 인재 / 기업들과 경쟁(영어가 핸디캡)

현지채용: 어느 정도 핸디캡 / 미국 기업은 동등하게 대우

C. 외국계 기업 종류를 이해

1. 지점: 언제든 철수 가능

2. 현지법인(O): 현지 법인 선택이 유리

3. 합작법인: 많은 경우 합작 회사로만 움직임

E. 외국계 기업 정보 찾는 방법

Fortune Ranking

B2B 기업을 연구해라

석유회사 제외

화학 계통은 성장은 낮지만, 안정적임

제약회사, 유통 및 자동차: 영업직이 대다수

F. 미래 유망 기업 찾는 방법

Deloitte Technology 500

참고 서적: ‘WHERE IS THE NEXT GOOGLE?”

SAP(독일계 회사): 숨은 보석 B2B 소프트웨어 솔루션 회사

GE, SIEMENS, BASF

한국이 아시아 본부 지역으로 하는 회사: NOVELIS(캐나다 / 알루미늄)

초창기 회사의 멤버가 되면 기회가 많아진다

인도 및 중국 계통 기업 : 규모가 급성장 중 i.e. ‘TATA’, 시노펙(중국), 레노버

G.  내게 좋은 기업이란?

(1) 성장하는 기업

(2) 좋은 조직 문화: 조직 문화는 윗 사람(CEO, 팀장)들에게 달려 있음

(3) 내가 성장할 수 있는 곳

H. 기업 평판 확인 방법

(1) jobplanet.co.kr

(2) glass door.com

 

II. 외국계 기업 입사 준비

A.  입사 필수 조건

직무 역량 자체가 중요

어학 문제는 직급이 올라갈수록 부딪히게 된다

B. 채용 특성

(1) 수시 전형

(2) 경력자 선호: 경력 1~2년 내지 채용 공고는 도전해볼만하다

(3) 사내 추천: 인맥을 중시하는 서구문화(직원들에게 추천 문의 및 포상)

헤드 헌터 비용은 연봉의 30% 소요

참고 서적: ‘세계는 지금 이런 인재를 원한다 – 조수미’

전략적으로 접근

자료수집 단계 – 관심회사 리스트업 / 채용 스타일 및 시기 방법 조사

자신의 모든 네트워크를 동원

똑같은 이력서 내용도 회사의 인재상과 직무에 맞게 다듬어서 쓴다

담당자들 이력서 처음 필터링 시간(1분)

C. 입사 준비 순서

1. 목표기업 리스트 작성

2. 직무분야 결정

3. 기업 정보 수집

4. 인맥 찾기

5. 인턴 기회 활용(계약직도 고려)

6. 영문 이력서 준비

D. 취업정보 사이트

피플앤잡

핼로잡

커리어

루키잡

킨사

III. 글로벌 인재의 역량

글로벌 관심

이문화 적응

글로벌 소통

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