IBM RECRUITE(04 / 12/ 2016)

I. 소개:

유일한 신입사원 공채 프로그램(3개월 인턴십 후 입사)

II. 특징:

인턴 업무 범위 수준이 높다

직무별 특화 교육 / 조직문화 / 전문가 멘토링

한국 IBM 임직원 수: 2,000명

IBM 3가지 가치(바텀업 방식으로 전세계 사원들의 의견들을 왓슨이 분석하여 선정)

Open Position 프로그램 / 멘토링 프로그램

III. 자기소개서:

1,2, 문항: IBM 사전이해와 지원 직무 관심과 열정 체크

3 문항(공부가 필요함): IBM 비즈니스 이해 / 분석 / 전략수립

4 문항: IBM 인재상에 부합하는 역량 – IBM 3대 가치 부합 어필

사실 위주 / 직무 적합성 / 잠재 가능성

IV. 직무적성 전형

CBT: 수학적 추론과 수열(GMAT, IBM APPTITUDE 테스트와 비슷) 서류합격 후 준비

V. 영어 / 면접 전형

영어 면접 (20분)

원어민 20분 (1:1 인터뷰 – 비즈니스 커뮤니케이션 능력 평가)

Case 인터뷰(20분 – PPT 발표)

Business Case 분석 후 발표 및 Q&A

Business Case는 모집 분야 별 상이함

상황 판단 / 문제 해결 / 논리적 사고 / 의사소통 능력

Fit 인터뷰(30분)

IBM 직무 적합성 평가

자기소개서 바탕으로 면접

Why IBM?

Why this Position?

Why You?

 

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